La gestion de la paie concerne le calcul et le versement des salaires aux employés, tout en respectant les obligations sociales et légales.
Les étapes clés :
- Le bulletin de paie : Il détaille le salaire brut, les cotisations sociales (patronales et salariales), et le salaire net perçu par l’employé.
- Les charges sociales : Elles financent la sécurité sociale, la retraite, et d’autres prestations.
- Les déclarations sociales : Les entreprises doivent transmettre régulièrement des déclarations aux organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite).
Programme à explorer dans cette catégorie :
- Structure du bulletin de paie : Comprendre les rubriques principales (brut, net, cotisations).
- Cotisations sociales : Rôles des contributions salariales et patronales.
- Réglementation sur la paie : Respect des conventions collectives et du SMIC.
- Déclarations obligatoires : DSN (Déclaration Sociale Nominative) et autres obligations.
- Logiciels de paie : Initiation à des outils comme EBP ou Ciel.
Bien gérer la paie garantit non seulement la satisfaction des employés, mais aussi la conformité légale de l’entreprise.
